Desde agosto de 2026 entró en vigencia un nuevo incremento en la cotización adicional de la Reforma Previsional en Chile. Este cambio impacta directamente a las empresas, especialmente a las pymes, ya que aumenta el costo de contratación de cada trabajador.
Al mismo tiempo, existe una duda frecuente entre los trabajadores: ¿este cambio reduce mi sueldo líquido? La respuesta es NO.
En este artículo te explicamos qué cambió, cómo se distribuye el nuevo aporte y qué debes considerar si eres empleador o trabajador.
¿Qué cambió desde agosto de 2026?
Hasta julio de 2026, el aporte adicional asociado a la Reforma Previsional correspondía al 1% del sueldo imponible, financiado por el empleador.
A partir de agosto de 2026, este aporte aumenta al 3,5% del sueldo imponible, manteniéndose como una obligación exclusiva del empleador.
Esto significa que las empresas deberán considerar un mayor costo previsional por cada trabajador contratado.
¿Qué significa este cambio para las empresas?
Para los empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas, este incremento implica un aumento en el costo laboral.
Muchas veces se analiza únicamente el sueldo pactado con el trabajador, pero el costo real de contratación incluye:
- Cotizaciones previsionales.
- Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS).
- Seguro de Accidentes del Trabajo.
- Seguro de Cesantía.
- Aportes derivados de la Reforma Previsional.
Por eso, es importante actualizar los presupuestos y proyectar correctamente los costos laborales para evitar sorpresas financieras.
¿El trabajador recibirá menos sueldo líquido?
No. Este es uno de los puntos más importantes de la reforma.
El incremento al 3,5% no se descuenta del sueldo del trabajador, sino que es financiado completamente por el empleador.
En otras palabras:
- El trabajador mantiene su remuneración líquida.
- La empresa es quien asume el mayor costo previsional.
¿Cómo se distribuye el nuevo aporte del 3,5%?
El aporte adicional se distribuye de la siguiente forma:
| Destino | Porcentaje |
|---|---|
| Cuenta individual del trabajador | 0,1% |
| Protección para futura pensión | 0,9% |
| Beneficios del Seguro Social (SIS y compensación por expectativa de vida) | 2,5% |
Esta distribución busca fortalecer tanto el ahorro previsional como el financiamiento de beneficios del nuevo Seguro Social.
💡 Ejemplo Práctico: Sueldo Imponible de $1.000.000
Para entender el impacto real en pesos, tomemos el caso de un trabajador con un sueldo imponible de $1.000.000 CLP:
- Aporte hasta Julio 2026 (1%): $10.000 adicionales financiado por el empleador.
- Aporte desde Agosto 2026 (3,5%): $35.000 adicionales financiado por el empleador.
- Incremento de costo para la Pyme: +$25.000 al mes por trabajador.
- Sueldo Líquido del trabajador: Se mantiene exactamente igual (~$810.000) sin sufrir ningún descuento.
¿Qué deben hacer las pymes?
Si tienes una empresa, este es un buen momento para revisar:
- El costo laboral real de cada trabajador.
- Los presupuestos de remuneraciones.
- Las proyecciones financieras para los próximos meses.
- La correcta aplicación de las nuevas cotizaciones en la liquidación de sueldo.
Contar con una planificación adecuada permitirá tomar mejores decisiones y evitar errores en el pago de remuneraciones y cotizaciones.
Conclusión
La Reforma Previsional continúa avanzando y, desde agosto de 2026, el aporte adicional del empleador aumenta al 3,5% del sueldo imponible.
En resumen:
- ✅ El empleador deberá asumir un mayor costo laboral.
- ✅ El trabajador no verá disminuido su sueldo líquido.
- ✅ Es recomendable que las empresas revisen sus presupuestos y planifiquen el impacto financiero de este cambio.
Mientras antes conozcas el costo real de cada trabajador, mejores decisiones podrás tomar para el crecimiento de tu empresa.
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